Manuell granskning
Riskbedömning
En konsult väger samman alla kontroller till en rapport med risknivå och rekommendation för den aktuella rollen.
- Varje avvikelse bedömd: verifierad, aktuell, relevant för rollen
- Samlad risknivå och rekommendation
- Källa för varje uppgift
- Skriven för att tåla kandidatens insyn
- Källa
- Resultaten från samtliga kontroller i ärendet, inklusive öppen källsökning och eventuell säkerhetsintervju
- Kandidaten gör
- Ingenting ytterligare; kandidaten har redan medverkat i de underliggande kontrollerna
- Tid
- Normalt inom några arbetsdagar efter att övriga kontroller är klara
- Ingår i
- Adagon Screen Pro
Riskbedömningen är steget från data till beslut. En konsult läser hela ärendet, bedömer varje uppgift mot rollen och skriver en rapport med en samlad risknivå och en rekommendation.
Varför det är viktigt
Vem tolkar en träff på en sanktionslista, en konkurs för tio år sedan eller en lucka i CV:t hos dig? Ofta en rekryterande chef, utan vana och utan tid. Resultatet blir att allt ignoreras eller att allt blir ett problem.
- Bedömning, inte bara data. Varje uppgift vägs: är den verifierad, är den aktuell, har den med rollen att göra?
- Proportionerligt. Samma uppgift kan vara avgörande för en roll och irrelevant för en annan. Rapporten utgår från rollen.
- Lika för alla. Alla kandidater till samma roll bedöms efter samma kriterier, skriftligt.
Så här fungerar det
- Rapporten skrivs när övriga kontroller i ärendet är klara: de automatiska, och i förekommande fall öppen källsökning och säkerhetsintervju.
- Konsulten utgår från den rollbeskrivning och riskprofil du angett.
- Varje avvikelse bedöms och motiveras, med källa.
- Rapporten levereras i ärendet med risknivå och rekommendation, och arkiveras enligt din lagringstid.
Vad som ingår
- Sammanfattning av kandidaten i förhållande till rollen
- Bedömning av varje avvikelse och träff
- Identifierade risker: intressekonflikter, sårbarheter, uppgifter som inte gått att verifiera
- Samlad risknivå och rekommendation: gå vidare, komplettera, eller gå vidare med villkor
- Källa för varje uppgift
Vad som gäller rättsligt
Rapporten är en behandling av personuppgifter och ska vara saklig, relevant och begränsad till rollen. Bedömningar om hälsa, åsikter eller annat som inte hör hemma i en bakgrundskontroll ska inte finnas med. Kandidaten har rätt till insyn, och rapporten skrivs så att den tål det. Beslutet om anställning fattas av dig, med rapporten som ett av flera underlag; ett rekryteringsbeslut får inte fattas enbart genom automatiserad behandling, och det gör det inte heller här.
Källor
Sidan beskriver kontrollen som den fungerar i Adagon och är allmän information, inte juridisk rådgivning. Vilka kontroller som är motiverade avgörs av rollen; läs mer i Bakgrundskontroll och GDPR.