CV och anställning
Verifiering av anställningshistorik
Arbetsgivare, roll och period bekräftas mot register och källa. Luckor i CV:t markeras och förklaras.
- Varje rad i CV:t får en status: bekräftad, avviker eller obekräftad
- Perioder utan registrerad anställning markeras automatiskt
- Kandidaten förklarar luckor direkt i flödet
- Bolag som drivits parallellt med en anställning syns
- Källa
- Bolagsregister, tidigare arbetsgivare och kandidatens eget underlag
- Kandidaten gör
- Laddar upp sitt CV och förklarar eventuella luckor i flödet
- Tid
- Registerdelen på minuter; bekräftelse från en tidigare arbetsgivare när den svarar
- Ingår i
- Adagon Screen Core
Kontrollen svarar på om CV:t stämmer. Det är den kontroll som oftast hittar något, och det den hittar är sällan ett brott utan en merit som inte håller.
Varför det är viktigt
Hur mycket av ett CV har någon faktiskt kontrollerat? En rekrytering som bygger på ett okontrollerat CV är en bedömning av hur bra kandidaten skriver, inte av vad hen har gjort.
- Den vanligaste avvikelsen. Förskönade titlar, förlängda perioder och anställningar som egentligen var något annat är betydligt vanligare än rena påhitt.
- Luckor som ingen frågat om. En period utan anställning är ofta harmlös, men den ska vara känd. Kandidaten förklarar den själv, innan du behöver fråga.
- Mest nytta per krona. Kontrollen rör inga känsliga uppgifter, är lätt att förklara för kandidaten och fångar de vanligaste felen.
Så här fungerar det
- Kandidaten laddar upp sitt CV i flödet. Adagon läser ut arbetsgivare, roller och perioder.
- Arbetsgivarna slås upp mot bolagsregister: fanns bolaget, under vilken period och under vilket namn.
- Luckor mellan anställningarna markeras automatiskt, och kandidaten förklarar dem direkt i flödet.
- Du får ett CV där varje rad har en status och en källa.
Vad som ingår
- Uppslag av varje arbetsgivare mot bolagsregister
- Kontroll av att roll och period stämmer mot källan där det är möjligt
- Automatisk markering av luckor, med kandidatens egen förklaring
- Jämförelse med bolagsengagemang: bolag som drivits under en anställning eller en lucka
- Bekräftelse från tidigare arbetsgivare via referenskontroll (Plus)
Vad som gäller rättsligt
Uppgifter om anställningar är vanliga personuppgifter. Behandlingen stöds normalt på en intresseavvägning: du har ett berättigat intresse av att meriterna stämmer, kontrollen är nödvändig för det och den är inte oväntad för kandidaten. Informera om vilka källor som används, och kontakta inte en nuvarande arbetsgivare utan att kandidaten vet om det.
Källor
Sidan beskriver kontrollen som den fungerar i Adagon och är allmän information, inte juridisk rådgivning. Vilka kontroller som är motiverade avgörs av rollen; läs mer i Bakgrundskontroll och GDPR.