Manuell granskning
Säkerhetsintervju
Strukturerad intervju av en konsult med erfarenhet av säkerhetsprövning, som underlag inför säkerhetskänsliga roller.
- Genomförd av en konsult med erfarenhet av säkerhetsprövning
- Utgår från avvikelserna i de övriga kontrollerna
- Bedömer lojalitet, pålitlighet och sårbarheter
- Dokumentation och bedömning levererad i ärendet
- Källa
- Intervju med kandidaten, med utgångspunkt i resultaten från övriga kontroller
- Kandidaten gör
- Deltar i en intervju, på plats eller via video, efter att ha informerats om syftet
- Tid
- Intervjun tar en till två timmar; dokumentationen levereras inom några arbetsdagar
- Ingår i
- Adagon Screen Pro
Säkerhetsintervjun är en strukturerad intervju om kandidatens bakgrund, lojalitet och sårbarheter, genomförd av en erfaren konsult. Den används som underlag i säkerhetsprövning och inför roller med stort förtroende.
Varför det är viktigt
Register visar vad som finns dokumenterat. Men hur förklarar kandidaten avvikelserna, och vad nämns inte alls? För säkerhetskänslig verksamhet är intervjun ett lagstadgat moment; för ledningsroller är den ofta det moment som ger mest.
- Förklaringarna. Avvikelser som de automatiska kontrollerna markerat får sitt sammanhang.
- Sårbarheter. Omständigheter som kan göra en person mottaglig för påtryckningar syns sällan i ett register.
- Erfarenhet. Intervjun görs av någon som har gjort den många gånger, enligt kriterierna i säkerhetsprövning.
Så här fungerar det
- Du anger rollen och, för säkerhetsklassade roller, säkerhetsklassen.
- Konsulten förbereder intervjun utifrån identitet, anställningar, utbildning, bolagsengagemang och utlandsvistelser.
- Intervjun genomförs på plats eller via video, normalt på en till två timmar.
- Dokumentation och bedömning levereras i ärendet inom några arbetsdagar.
Vad som ingår
- Genomgång av bakgrund, utbildning, anställningar och ekonomi
- Utlandsvistelser och kontakter
- Kandidatens egna förklaringar till avvikelser
- Bedömning av lojalitet, pålitlighet och sårbarheter
- Skriftlig dokumentation
Vad som gäller rättsligt
För säkerhetsklassade anställningar styr säkerhetsskyddslagen (2018:585) och Säkerhetspolisens föreskrifter vad säkerhetsprövningen ska innehålla, och ansvaret ligger alltid på verksamhetsutövaren. I övriga roller gäller GDPR:s krav på ändamål, proportionalitet och information: intervjun ska vara motiverad av rollen och kandidaten ska veta varför den görs. Skillnaden mellan säkerhetsprövning, registerkontroll och bakgrundskontroll förklaras i guiden om säkerhetsprövning.
Källor
Sidan beskriver kontrollen som den fungerar i Adagon och är allmän information, inte juridisk rådgivning. Vilka kontroller som är motiverade avgörs av rollen; läs mer i Bakgrundskontroll och GDPR.